Tract CFTC Aircelle Le havre

NEGOCIATION : DES SUJETS IMPORTANTS A VENIR

NAO 2012

Une réunion de cadrage autour des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) concernant l’évolution de nos
salaires va se dérouler le 12 Décembre au niveau de Safran. Celle-ci a pour but de donner, entre autre, une valeur approximative des augmentations possibles.Elle servira de référence à la négociation dans les entreprises du groupe.

Quelques chiffres :

• L’indice des prix à la consommation devrait augmenter de 2,3 %sur l’année.
  L’Inflation projetée à fin 2011 donnerait le chiffre de 1.8%.
• Retour à l’équilibre et EBIT positif chez Aircelle en vue fin 2011 !

De plus, selon une étude réalisée cet été par le cabinet AON Hewitt auprès de 183 entreprises françaises, les budgets consacrés aux augmentations salariales devraient augmenter de 3% en 2012.

Dans son analyse, Aon Hewitt constate par ailleurs le développement de la rémunération variable. 94% des entreprises l'utilisent pour rémunérer leurs cadres en 2011 alors qu'elles n'étaient que 70% à le faire en 2000. Mais le salaire variable se généralise aussi chez les non cadres. Il est pratiqué dans 80% des entreprises en 2011 contre moins de 30% en 2000.

D’ailleurs est-ce une utopie d’imaginer une prime à la performance (mensuelle) liée à l’atteinte des résultats chez Aircelle ?

VOYAGES ET DEPLACEMENTS

Apres avoir porté le dossier V&D pendant 24 mois, la CFE CGC n’a obtenu qu’une application de l’accord de 2003…
Cela n’est pas suffisant du point de vue de la CFTC. Nous avons donc demandé et obtenu une réouverture de ce dossier afin de mieux répondre aux attentes des salariés et leur mode de déplacement.

Nous avions des pistes de réflexions et des propositions, toutefois nous souhaitons répondre au mieux à votre attente.

De ce fait, nous mettons à votre disposition différents moyens pour recueillir vos souhaits face aux dysfonctionnements, anomalies rencontrés sur ce sujet :

Notre adresse e-mail : cftc-aircelle76@orange.fr

En vous rapprochant de vos élus et mandatés CFTC. 

HARMONISATION DE LA POLITIQUE SOCIALE CHEZ AIRCELLE

Début novembre en réunion des délégués syndicaux centraux, la Direction a annoncé sa volonté de négocier une
harmonisation de la politique sociale d’Aircelle. En effet, selon que vous travaillez au Havre, à Plaisir ou à Toulouse la politique sociale n’est pas la même.

Des différences existent, entre autres auniveau des différents congés. C’est le premier volet que la Direction veut
négocier. A titre d’exemple la prime d’ancienneté peut représenter au maximum 18.5 % sur Plaisir alors qu’elle est de 15 % au Havre.

Nous comptons sur une harmonisation sociale des statuts équitables pour tous les salariés d’Aircelle. La Direction et les partenaires sociaux devront prendre leurs responsabilités. 

Les premiers éléments ont été présentés lors de la réunion des délégués centraux du 5 Décembre. Nous reviendrons vers vous avec les premières propositions de la Direction.

MOUVEMENT DE GREVE NATIONAL DU 13 DECEMBRE 2011

La CFTC privilégie d’autres moyens d’action pour faire entendre sa voix et pour améliorer les conditions de vie
des salariés et de leur famille. Elle plaide aujourd’hui pour une véritable union syndicale, forte, soudée, déterminée, qui regrouperait la majorité des syndicats pour travailler – ensemble et dans l’unité – à une véritable réponse négociée et efficace pour défendre les intérêts des salariés.

L’idée est de faire « front uni », en dressant un constat commun et des propositions communes abouties, et de les
porter ensuite devant le Président de la République, dans le cadre d’un nouveau Sommet social, par exemple.