Métallurgie : les partenaires négocient sur la pénébilité

Syndicats et employeurs de la métallurgie se sont réunis le 1er décembre pour négocier sur la pénibilité.

Un nouveau texte a été présenté par l'UIMM qui prévoit "un compte épargne transférable d'un
employeur à l'autre, utilisable en fin de carrière par les seniors ayant occupé
des postes pénibles. Ils bénéficieront d'un abondement de l'employeur", selon la
lettre Gestion sociale.

Une prime pourrait aussi être octroyée, limitée dans le temps, "au profit des salariés qui
passeraient du travail de nuit à des horaires de jour". La question des risques
psychosociaux est aussi abordée dans ce texte, à travers notamment le "rôle du
mangement dans la prévention de la pénibilité et des risques psychosociaux" et
l'investissement dans la formation.

La CFTC a demandé la création d'un fonds d'indemnisation de la pénibilité, mutualisé et géré paritairement, auquel les employeurs cotiseraient.

Pour Eric Cruchet, négociateur CFTC, cela "éviterait que le dernier employeur ait la charge de la pénibilité subie pendant toute une carrière", rapporte la Lettre Gestion sociale.