Dernières infos sociales

Accord sur l’intéressement : 

Nous vous informons que suite à nos questions auprès de la Direction, en réunion des délégués centraux du 16 Janvier 2015, il nous a été annoncé que l’accord d’intéressement, dont nous sommes signataire, portera encore ses fruits pour les résultats de l’année 2014.Les sommes concernées pourraient être certainement supérieures à l’année dernière et feront l’objet d’un versement en Février et Juin 2015. 

Pour mémoire sur l’intéressement perçu en 2014 : 

• Le  montant total de l'intéressement distribué au titre de l'année 2013 a représenté 2,7507% de la masse salariale. Un salaire plancher de référence de 37 000 € existe dans l’accord. De ce fait, le montant minimum de l’intéressement versé a été de 1017 €.

Accord sur l’harmonisation de la politique sociale d’Aircelle : 

En ce début d’année, le sujet d’actualité concernant nos droits sociaux est l’accord d’harmonisation de la politique sociale d’Aircelle. Il s’applique sur nos 3 sites : Saclay, Toulouse et le Havre. 

Pour le Havre, la convention de notre établissement est toujours applicable jusqu’au 24 Mai 2015.

Nous avons d’ailleurs alerté la Direction dès la première réunion des délégués syndicaux locaux sur les explications nécessaires à nous apporter sur cette double existence : la convention de 1991 et l’accord de 2014. La preuve, la Direction a publié 2 Flash infos sur le sujet et nous annonce d’ailleurs que d’autres suivront. 

D’ores et déjà, étant signataires de cet accord, et pour répondre à vos questions, nous avons souhaité éclaircir quelques points :

•  Disparition annoncée la possibilité de prises d’absences par 2h sur les congés d’ancienneté et médaille :

En fait, cette possibilité existe toujours jusqu’au 24 mai 2015 pour les salariés. Au-delà de cette date, cette nature de congés pourra se prendre en journée ou ½ journée.Par contre, en contrepartie, les salariés travaillant en équipes vont avoir la possibilité de prendre des absences en heure surleurs compteurs «  récupérations jours » (de 5 à 7 jours par an environ). Nous avons eu l’engagement de la Direction lors des négociations en centrale et en local que cette disposition apparaitrait dans le futur accord concernant le travail en équipe sur le Havre. 

Les salariés à la journée auront toujours la possibilité d’utiliser du RHV. 

Les salarié forfaités jours ne sont pas concernés, leurs absences étant déjà planifiées en ½ journée ou journées. 

• Disparition annoncée du crédit parental :  

La Direction à travers son premier Flash info n’a pas communiqué correctement. Au delà du choix arbitraire de disposer de seulement 10 h d’ici le 24 Mai 2015, que nous avons d’ailleurs contesté, l’information manquante est : 

                   Les salariés peuvent en fait bénéficier jusqu’au 24 Mai  2015 : 

• 10 h de crédit parental, 

                   et cumuler à partir du 1^er Janvier 2015 :

• 4 jours enfants malades ou accidentés payés à 100 % à prendre en jours ou demi-journée. 
• 8 heures payés à 100 %pour enfant malade à prendre en heure. 

Nous tenons à préciser également que : 

• Dorénavant le père et la mère bénéficient de ces congés donc possibilité de bénéficier de 8 jours et 16h à 100% si les 2 parents sont salariés chez Aircelle. Ce qui n’était pas le cas pour les 20 h de parental. 
• Les justificatifs concernant ces absences peuvent être une déclaration sur l’honneur faite par le salarié. Cela veut dire qu’une simple lettre écrite du père ou de la mère attestant que son absence est liée à un enfant malade est suffisante. 

Nous avons rencontré dernièrement notre RH local en lui demandant que les prochains Flash infos soient beaucoup plus explicites.Dans le cas contraire, et de toute façon , nous vous tiendrons bien entendus informés.