Comme nous vous l’évoquions au travers de notre tract du 25 Mars, vendredi dernier représentait la date butoir de la Direction quant au positionnement des OS par rapport à la politique salariale 2015. 

Nous vous rappelons ci-dessous les éléments obtenus par vos remarques, vos actions et par l’engagement et le dialogue de votre équipe CFTC auprès de la Direction sur les 2 dernières semaines : 

• Rééquilibrage entre AG/AI à 0,75% / 0,9% pour les OETAM Ee mise en place d’un plancher à 22€ associé à l’AG à notre demande
• Maintien en 2015 d’un nombre de promotions similaires à celui de 2014 et prise en charge du surcoût associé par la Direction
• Dès le début de cette négociation, la CFTC a été à l’origine de ces demandes complémentaires.
• Elles ont d’ailleurs été retenues dans l’accord : 
• Embauche de 45 salariés de la catégorie Ouvriers d’ici Mars 2016
• Ouverture au coefficient 365 pour la catégorie Ouvriers liée à une grille de compétence
• La mise en place d’un Chèque Emploi Service Universel financé par l’employeur à hauteur de 1000€, pour le personnel présentant un handicap
• Des facilités offertes aux salariés pour accéder au salon aéronautique du Bourget  2015 :
• Prise en charge entrée et parking pour le week-end pour 200 familles de 4 personnes
• Prise en charge déplacement et entrée professionnelle pour la semaine (journée à prendre) pour 250 salariés. 

Dernier rebondissement en date : l’adoption d’un budget supplémentaire de 0,3% d’accompagnement spécifique afin de traiter les disparités salariales. Nous allons négocier ce budget afin qu’il soit à la disposition des managers et qu’il ait un impact sur les AI ce qui permettrait de maintenir un niveau proche de celui de l’année dernière. 

Ce budget a été obtenu grâce au travail de négociations des coordinateurs syndicaux Groupe et à votre engagement à travers les actions proposées dans toutes les sociétés. 

De plus, dans le cas où le contexte économique connaitrait des évolutions inopinées (hausse significative et imprévisible du niveau des prix), la Direction convoquerait les organisations syndicales afin de faire un point précis et détaillé de la situation. (Clause de revoyure) 

BILAN FINAL

Pour les OETAM :

Evolution de la masse salariale : 2,15 % 

• Dont les augmentations générales : 0,75  % au 1er janvier avec un plancher de 22€
• Dont les augmentations individuelles : 0,9 % au 1er janvier incluant 0,15% destinés à l’accompagnement des évolutions de carrière.  
• Dont l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et divers accessoires de rémunération : 0,2 %
• Dont un budget de 0,3% pour accompagner notamment l’évolution de carrière des jeunes et/ou l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Pour les IC : 

• Evolution de la masse salariale : 2,15 % dont 0,15% destinés à l’accompagnement des évolutions de carrière et  un budget de 0,3% pour accompagner notamment l’évolution de carrière des jeunes et/ou l’égalité professionnelle hommes/femmes.

De 2 choses l’une : 

• Soit rester sourd aux améliorations, en vouloir toujours plus et revenir à :

-       un budget de 1,55%, (Application de la décote annoncée par la Direction en cas de non signature).

-       Pas de plancher pour l’AG et donc passer de 22€ à 11€ en moyenne.

-       Pas d’ouverture au coefficient 365 de la grille pour la catégorie Ouvriers

-       pas d’accord sur les embauches ni sur le maintien des promotions.

-       pas d’accord sur la mise en place de CESU pour ceux d’entre nous portant un handicap

-       pas de prise en charge par la société des coûts liés au salon du Bourget

• Soit considérer ces ultimes propositions comme une avancée malgré tout, eu égard notamment à l’inflation, à la situation propre Aircelle et en comparaison des différentes mesures constatées dans les groupes aéronautiques français. 

Votre équipe CFTC assume ses responsabilités et s’est donc déclarée signataire de l’accord salarial 2015 d’Aircelle et va négocier et signer l’accord portant sur l’application d’un budget supplémentaire de 0,3 %.

Lundi 23 mars a eu lieu une réunion des DSC dont le sujet principale était la négociation salariale.

Négociation salariale 

Dans un premier temps, nous avons remis la pétition faite sur le site du Havre (560 signataires) auquel il faut ajouter celles faites sur les sites de Toulouse (100) et Paris-Saclay (105) pour un total de 765 salariés mécontents de la politique salariale proposé par Aircelle. 

Nous avons demandé dès le début de la séance, un rééquilibrage entre AG/AI à 0.75% / 0,9% pour les OETAM, ainsi que la mise en place d’un plancher à 22€ afin de compenser la faiblesse de l’enveloppe budgétaire. Cette demande a été relayée par la CGT mais avec des montants différents.

Nous entendons bien que le surplus de Participation Groupe n’est pas négligeable pour les salariés, mais cela n’est pas du salaire. C’est pourquoi nous avons remis sur la table cette demande à ce stade des négociations. 

Nous avons aussi exigé de connaitre le nombre de personnes potentiellement impactées par ce plancher à la DG. La Direction, après une suspension de séance, nous a répondu : la mise en place de ce plancher  toucherait environ 850 salariés sur 1200 concernés de la catégorie OETAM . 

Nous considérons cela comme une avancée car la DG avait fait valoir une fin de non-recevoir à notre demande de plancher début février. 

En résumé, nous en sommes à :

Pour les OETAM : 

Evolution de la masse salariale : 1, 85 %

• Dont les augmentations générales : 0.75  % au 1er janvier avec un plancher de 22€
• Dont les augmentations individuelles : 0,9 % au 1er janvier incluant 0,15% destinés à l’accompagnement des évolutions de carrière,
• Dont l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et divers accessoires de rémunération : 0,2 %

Pour les IC : 

Evolution de la masse salariale : 1, 85 % dont 0,15% consacrés aux évolutions de carrière. 

La Direction a répondu favorablement à notre demande complémentaire qui était : 

• Le maintien en 2015 d’un nombre de promotions similaire à celui de 2014. Elle prendre à sa charge le surcoût associé. 

En dernier lieu, la Direction à proposer d’engager des négociations pour traiter à part l’accompagnement, notamment de l’évolution de carrière des jeunes et/ou l’égalité hommes/femmes en cas de signature de l’accord salariale. Cela veut dire qu’un budget spécifique serait consacré pour ce point particulier et pourrait peser positivement sur les AI. 

La Direction nous a demandé de nous prononcer en séance d’ici vendredi soir sur ces ultimes propositions. 

Considérant que nous partons de loin (proposition à 1% lors de la première réunion), nous nous rapprochons  de notre objectif des 2% (notre demande initiale était de 2,3%). Peut-on obtenir plus ? 

Négociations Obligatoires en Entreprise

Nous avons obtenus aussi : 

• Engagement de la part de la Direction d’embauche de 45 salariés de la catégorie Ouvriers d’ici Mars 2016. 
• Ouverture au coefficient 365 pour la catégorie Ouvriers liée à une grille de compétence. 
• La mise en place d’un Chèque Emploi Service Universel financé par l’employeur à hauteur de 1000€ dans le cadre de la politique en faveur de personnes handicapées. Notre demande initiale était de l’accorder à tous. 
• Des facilités offertes aux salariés pour accéder au salon aéronautique du Bourget  2015 pour tous les sites du Havre , de Toulouse et de Saclay. 

Toutes ces mesures complémentaires sont assujetties à une signature d’accord « naturellement ».

Le 12 mars dernier près d’un salarié  sur trois du Groupe SAFRAN a débrayé suite à l’appel des 4 organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe.

Ce mouvement, homogène dans les Sociétés du Groupe et parmi les catégories socioprofessionnelles, confirme l’incompréhension et le mécontentement des salariés face aux dernières propositions salariales faites par les Directions des sociétés du Groupe dans le cadre des NOE. Il conforte les revendications exprimées par les Organisations Syndicales notamment  lors de la réunion du 5 mars avec le DRH Groupe.

Pour l’instant les Directions restent sourdes à ce mécontentement et exigent un positionnement des Organisations Syndicales avant fin mars sur des bases qui restent inacceptables.

Dans ces conditions, l’intersyndicale Groupe CFDT, CFE-CGC, CGT et FO  appelle l’ensemble des salariés du Groupe SAFRAN à amplifier la mobilisation au travers d’une journée de grève et de manifestations le jeudi 26 mars 2015, à Paris devant le siège SAFRAN et à Toulouse pour les salariés des Sociétés du Grand Sud-Ouest. 

Dans le cadre de la préparation de cette journée du 26, l’intersyndicale Groupe invite les sections syndicales à des initiatives locales (heures d’information, pétitions, débrayages…) le 19 mars en liaison avec l’ensemble des OS présentes sur les sites. 

NAO 2015 SAFRAN : ACTION + NEGOCIATION = RESULTATS CONCRETS

Courrier envoyé le 26 février 2015 au DRH d'Aircelle et aux DSC de la CFE-CGC et la CGT :

Face à la diffusion de l’ordre du jour de la réunion des délégués syndicaux planifiée le 2 mars 2015, nous aimerions vous faire part de nos commentaires sur le point 3 : « 3^ème réunion des négociations salariales ». 

Lors de la dernière séance de négociations sur ce point, la CFTC Aircelle a pris la position de ne pas participer à cette négociation dans l’attente d’une réunion avec la DRH Safran qui a eu lieu hier. 

Lors de cette réunion, M. Bérard a annoncé la décision (non unanime) du CA d’un complément de la participation correspondant à 1,3% de la masse salariale avec une distribution selon l’accord en vigueur. A minima la participation sera de 2141€ plus un complément de participation de 574€ pour les salaires les plus bas. 

Le complément de participation n’est pas du salaire. Il est lié aux résultats exceptionnels du groupe cette année. Les niveaux de proposition actuelles sur l’évolution des salaires ne sont pas acceptables et vont engendrer chez l’ensemble des salariés : colère, incompréhension et démotivation. 

Pour les négociateurs centraux de la CFTC d’Aircelle nous vont demandons de suspendre le point 3 de la réunion des DSC du 2 Mars en attendant la prochaine rencontre entre les coordinateurs groupe et M. Bérard prévue la semaine prochaine. De toute les façons ,nous ne participerons pas à ce point 3 et serons amené à quitter la séance si vous la mainteniez.

Les DSC CFTC

Hier, s’est déroulée une réunion des délégués syndicaux centraux à Saclay. Un des points à l’ordre du jour était la poursuite de la négociation salariale annuelle. 

La Direction est revenue autour de la table avec de nouvelles propositions : 

Pour les OETAM : Evolution de la masse salariale : 1.4 %

• Dont les augmentations générales : 0.5 % au 1er janvier
• Dont les augmentations individuelles : 0. 6% au 1er janvier
• Dont l’évolution de carrière : 0.1%
• Dont l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et      divers accessoires de rémunération : 0,2 %

 Pour les I&C : Augmentations individuelles : 1.4 % dont 0.1% pour l’évolution de carrière 

Elle a déclaré être en réflexion autour des mesures complémentaires que chaque organisation syndicale avait revendiquées. 

Au vue de ces nouvelles propositions, bien en deçà de nos revendications, nous avons déclaré, pour la CFTC, suspendre notre participation à cette négociation et avons quitté la séance. 

Pourquoi ? 

Vous nous avait fait part de votre incompréhension envers les premiers chiffres proposés. Ces propositions sont en rupture avec les accords que la CFTC a signés ces dernières années. Les nouveaux éléments proposés sont toujours en décalage avec la reconnaissance attendue par tous. 

Nous avions écrit dans notre dernier tract que nous savions que pour dépasser le niveau fixé par SAFRAN, il fallait une mobilisation d’une ampleur et d’une détermination très forte au niveau du Groupe. 

A notre connaissance, les coordinateurs syndicaux Safran de certaines organisations syndicales ont fait dans un premier temps des courriers auprès du DRH Safran. Une des demandes était  de donner le temps nécessaire afin de définir un nouveau cadre et un nouveau calendrier des négociations dans les sociétés. Nous avons adhéré à cette demande. 

Dans l’attente d’une réponse, nous avons décidé, à la CFTC,  de quitter pour l’instant les séances de négociations sur les NAO pour Aircelle. Nous avons également demandé que la réunion des délégués syndicaux centraux planifiée le 20 Février  2015 à Saclay, soit repositionnée plus tard. 

Affaire à suivre…                                                                          

Les négociations sur les NAO ont débuté le 6 Février à Saclay. En Décembre nous écrivions :

 « Le cadrage de cette négociation a de plus en plus lieu à la Direction Générale Safran. L’autonomie à négocier par entreprise diminue d’année en année. Qu’allons-nous avoir à négocier pour l’évolution de nos salaires en 2015 ? Nous craignons le pire compte tenu du contexte économique, d’une inflation moyenne pour 2014 à 0.7 %. Quels signes de reconnaissance et quelle motivation souhaite la direction pour 2015, année supplémentaire de challenge ? »

 Nous avons un premier élément de réponse à ce jour : 1 % d’évolution possible de nos salaires, tel est le 1^er chiffre annoncé par la Direction. 

Pour les OETAM : Evolution de la masse salariale : 1 %  

• Dont les augmentations générales : 0.4 % au 1er janvier
• Dont les augmentations individuelles : 0. 4% au 1er janvier

• Dont      l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et      divers accessoires de rémunération : 0,2 % 

Pour les I&C : Augmentations individuelles : 1 %  

Pour mémoire l’année dernière, l’évolution de la masse salariale a été de 2.7 %. 

Nous nous attendions à une proposition inférieure à l’année dernière compte tenu du contexte d’inflation faible en France mais aussi bas, NON !  

Une augmentation générale de 0.4 % sur un salaire de 2700 € représente 10.8 € brut par mois !!! 

Nous savons que pour dépasser le niveau fixé par SAFRAN, il faut une mobilisation d’une ampleur et d’une détermination très forte au niveau du Groupe. Le problème qui se pose est donc de savoir si les salariés veulent aller chercher le pouvoir d’achat qui leur est dû ou se contenter de celui qui sera accordé. 

• Propositions CFTC :

Nous avons communiqué en séance à la Direction nos revendications :

Pour les OETAM : Evolution de la masse salariale : 2, 30 %  

• Dont les augmentations générales : 0.75  % au 1er janvier
• Dont les augmentations individuelles : 1,25 % au 1er janvier
• Dont l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et divers accessoires de rémunération : 0,3 % 

Pour les I&C : Evolution de la masse salariale : 2, 30 %  

Au vu des propositions de la Direction, nous avons formulé ce jour par courrier à Mr GAUVAIN, notre DRH, les revendications suivantes. Elles montrent notre volonté de continuer à négocier en tenant compte de vos remarques et du cadrage budgétaire imposé par la Direction : 

Pour les OETAM : Evolution de la masse salariale : 2  %  

• Dont les augmentations générales : 0.6  % au 1er janvier
• Dont les augmentations individuelles : 1,2 % au 1er janvier
• Dont l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et divers accessoires de rémunération : 0,2 %
• Un plancher de 20€ sur les AG. 

Pour les I&C :   Evolution de la masse salariale : 2 %  

Nous souhaitons maintenir un niveau d’AI supérieure à celle de l’AG pour donner les moyens aux managers de reconnaitre notre travail. Nous avons aussi demandé des mesures complémentaires. Elles se rajoutent à l’enveloppe d’augmentation des salaires et visent à obtenir un relatif maintien de notre pouvoir d’achat et un engagement de la Direction sur des sujets importants sur le plan social. 

Demande de mise en place de mesures complémentaires :  

• Un budget spécifique (supérieur à celui de 2014) pour  traiter les évolutions professionnelles cadres et non cadres dont la priorité sera donné à l’évolution des jeunes en début de carrière.
• Mise en place d’un Chèque Emploi Service Universel préfinancé par l’employeur à hauteur de 50 %.
• Ouverture au coefficient 365 pour la catégorie Ouvriers liée à une grille de compétence.
• Reconnaissance : Possibilité pour tous d’avoir une visite du salon du Bourget avec contribution de la Direction..
• Engagement de la part de la Direction d’embauche de 50 salariés de la catégorie Ouvriers d’ici Mars 2016. 

Prochaine réunion sur ce sujet le 12 Février.

En Décembre nous écrivions : 

« Le cadrage de cette négociation a de plus en plus lieu à la Direction Générale Safran. L’autonomie à négocier par entreprise diminue d’année en année. Qu’allons-nous avoir à négocier pour l’évolution de nos salaires en 2015 ? Nous craignons le pire compte tenu du contexte économique, d’une inflation moyenne pour 2014 à 0.7 %. Quels signes de reconnaissance et quelle motivation souhaite la direction pour 2015, année supplémentaire de challenge ? » 

Nous avons un premier élément de réponse à ce jour : 1 % d’évolution possible de nos salaires, tel est le 1^er chiffre annoncé par la Direction. 

Pour les OETAM : Evolution de la masse salariale : 1 %  

• Dont les augmentations générales : 0.4 % au 1er janvier
• Dont les augmentations individuelles : 0.4 % au 1er janvier
• Dont l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et      divers accessoires de rémunération : 0,2 %

Pour les I et C : Augmentations individuelles : 1.1 %  

Pour mémoire l’année dernière, l’évolution de la masse salariale a été de 2.7 %. 

Nous nous attendions à une proposition inférieure à l’année dernière compte tenu du contexte d’inflation faible en France mais aussi bas , NON !

Une augmentation générale de 0.4 % sur un salaire de base de 2700 € représente 10.8 € brut par mois !!!

• Propositions CFTC : 

Nous avons communiqué en séance à la Direction nos revendications qui tiennent compte de d’une inflation de 0.5 % en 2014  :

Pour les OETAM : 

Evolution de la masse salariale : 2, 30 % 

• Dont les augmentations générales : 0.75  % au 1er janvier
• Dont les augmentations individuelles : 1,25 % au 1er janvier
• Dont l’incidence des effets mécaniques dus à l’évolution de l’ancienneté et divers accessoires de rémunération : 0,3 %

Pour les IC  

Evolution de la masse salariale : 2, 30 %

Prochaine réunion le 12/02/2015

Accord sur l’intéressement : 

Nous vous informons que suite à nos questions auprès de la Direction, en réunion des délégués centraux du 16 Janvier 2015, il nous a été annoncé que l’accord d’intéressement, dont nous sommes signataire, portera encore ses fruits pour les résultats de l’année 2014.Les sommes concernées pourraient être certainement supérieures à l’année dernière et feront l’objet d’un versement en Février et Juin 2015. 

Pour mémoire sur l’intéressement perçu en 2014 : 

• Le  montant total de l'intéressement distribué au titre de l'année 2013 a représenté 2,7507% de la masse salariale. Un salaire plancher de référence de 37 000 € existe dans l’accord. De ce fait, le montant minimum de l’intéressement versé a été de 1017 €.

Accord sur l’harmonisation de la politique sociale d’Aircelle : 

En ce début d’année, le sujet d’actualité concernant nos droits sociaux est l’accord d’harmonisation de la politique sociale d’Aircelle. Il s’applique sur nos 3 sites : Saclay, Toulouse et le Havre. 

Pour le Havre, la convention de notre établissement est toujours applicable jusqu’au 24 Mai 2015.

Nous avons d’ailleurs alerté la Direction dès la première réunion des délégués syndicaux locaux sur les explications nécessaires à nous apporter sur cette double existence : la convention de 1991 et l’accord de 2014. La preuve, la Direction a publié 2 Flash infos sur le sujet et nous annonce d’ailleurs que d’autres suivront. 

D’ores et déjà, étant signataires de cet accord, et pour répondre à vos questions, nous avons souhaité éclaircir quelques points :

•  Disparition annoncée la possibilité de prises d’absences par 2h sur les congés d’ancienneté et médaille :

En fait, cette possibilité existe toujours jusqu’au 24 mai 2015 pour les salariés. Au-delà de cette date, cette nature de congés pourra se prendre en journée ou ½ journée.Par contre, en contrepartie, les salariés travaillant en équipes vont avoir la possibilité de prendre des absences en heure surleurs compteurs «  récupérations jours » (de 5 à 7 jours par an environ). Nous avons eu l’engagement de la Direction lors des négociations en centrale et en local que cette disposition apparaitrait dans le futur accord concernant le travail en équipe sur le Havre. 

Les salariés à la journée auront toujours la possibilité d’utiliser du RHV. 

Les salarié forfaités jours ne sont pas concernés, leurs absences étant déjà planifiées en ½ journée ou journées. 

• Disparition annoncée du crédit parental :  

La Direction à travers son premier Flash info n’a pas communiqué correctement. Au delà du choix arbitraire de disposer de seulement 10 h d’ici le 24 Mai 2015, que nous avons d’ailleurs contesté, l’information manquante est : 

                   Les salariés peuvent en fait bénéficier jusqu’au 24 Mai  2015 : 

• 10 h de crédit parental, 

                   et cumuler à partir du 1^er Janvier 2015 :

• 4 jours enfants malades ou accidentés payés à 100 % à prendre en jours ou demi-journée. 
• 8 heures payés à 100 %pour enfant malade à prendre en heure. 

Nous tenons à préciser également que : 

• Dorénavant le père et la mère bénéficient de ces congés donc possibilité de bénéficier de 8 jours et 16h à 100% si les 2 parents sont salariés chez Aircelle. Ce qui n’était pas le cas pour les 20 h de parental. 
• Les justificatifs concernant ces absences peuvent être une déclaration sur l’honneur faite par le salarié. Cela veut dire qu’une simple lettre écrite du père ou de la mère attestant que son absence est liée à un enfant malade est suffisante. 

Nous avons rencontré dernièrement notre RH local en lui demandant que les prochains Flash infos soient beaucoup plus explicites.Dans le cas contraire, et de toute façon , nous vous tiendrons bien entendus informés.

La CFTC condamne avec la plus grande fermeté l'attentat commis ce jour au siège du journal Charlie Hebdo. Par cet acte inhumain et lâche, c'est la liberté de la presse, d'expression et plus généralement la liberté de penser, fondements de notre république, qui sont attaquées.

Pour la CFTC, la vie humaine est sacrée ! Aucune cause, aucune idéologie ne justifient que l'on tire ainsi sur des personnes !

La CFTC rend hommage aux victimes et adresse ses plus vives condoléances à leurs familles ainsi qu'à leurs proches. Elle appelle l'ensemble des forces vives de la nation à rester unies dans l'adversité et invite pour ce faire ses adhérents à prendre part à l'ensemble des rassemblements.

Que cette nouvelle année vous apporte la réussite, la santé et la prospérité que vous méritez. Que les difficultés de cette année nouvelle vous soient toutes épargnées, que le bonheur soit au rendez-vous.

En un mot, nous vous souhaitons une très bonne année 2015 !

Les équipes CFTC d'Aircelle