Questions DP Le Havre Juillet 2011

1. Paie : Face aux problèmes des reliquats de congés et de la mise à jour

            du CET en Juin, les problèmes sont-ils résolus ?

Réponse de la Direction :

Le problème de reliquats de congés est solutionné et ils seront visibles sur la paie de fin Juillet. La mise à jour des compteurs CET n’est toujours pas faite. Le CSP n’a pas encore transmis les éléments à Natexis.

Notre analyse :

A quand zéro défaut sur la paie ? Objectif ou illusion ?

2. Lors de la dernière réunion de DP, il a été annoncé le renforcement de l’équipe du service Paie du Havre. Qu’en est-il ?

Réponse de la Direction :

Un recrutement intérimaire a eu lieu. La personne arrivera sur le Havre mi Août. Une première période de formation est planifiée et par la suite elle sera amenée à traiter les problèmes de fond liés à la paie.

Notre analyse :

Nous espérons que les problèmes seront traités à leur racines afin d’obtenir un bulletin de paie sans anomalies.

3. La prime « partage des profits » également surnommée prime « 1000 € » vient d’être adoptée par l’assemblée nationale. Avez-vous des informations concernant l’application chez Aircelle ?

Réponse de la Direction :

Ce sujet sera traité à la rentrée au niveau Safran.

4. Une embauche AMC à l’A380 est en cours. Quelles sont les prévisions pour la ligne A320 ?

Réponse de la Direction :

Un recrutement de 2 opérateurs est en cours pour la ligne A320.

Notre analyse :

Nous considérons que le recrutement dans les ateliers reste à un niveau minimum voir insuffisant à la vue de l’activité à venir.

5. Quel est le taux de réalisation des entretiens individuels à fin Juin 2011 par catégorie ?

Réponse de la Direction :

Les taux sont les suivants :

Pour les cadres : 93 % des EI réalisés

Pour les employés : 63 % des EI réalisés

Pour les maîtrises et techniciens : 57 % des EI réalisés

Pour les ouvriers : 23 % des EI réalisés

Notre analyse :

L’outil que représente les entretiens individuels est important à notre avis.

Il est un moment privilégié par faire un état des lieux et surtout se projeter sur l’avenir.

Comment sont prise sen compte les demandes d’évolutions de carrières quand selon la catégorie moins de 50 % du personnel ont eu cet entretien ??