Nous sommes signataires

Oui, nous nous sommes déclarés auprès de la DRH d’Aircelle signataires de l’accord salarial 2014. 

Pourquoi cette VOLTE-FACE alors que nous nous étions déclarés non signataires lors de la réunion des délégués syndicaux centraux du 10 Mars 2013 ? 

Face à l’ultime proposition de la Direction et l’application d’une politique salariale unilatérale qui prévoit une décote de 0.5 % en cas de non signature d’un accord, des salariés de toutes catégories sont revenus vers nous, en nous demandant de revoir notre position.

 En résumé, ils nous ont dit : «  Certes 2.7 % ce n’est pas la panacée, les chiffres proposés ne sont pas au niveau de  nos espérances mais 2.2 % c’est de toute façon trop bas. Soyez pragmatiques et n’en faites pas une question uniquement de principe. »

 Il est clair qu’un cadrage a été mis en place sur l’évolution de nos salaires pour 2014 au niveau du groupe Safran.

 Qu’a fait la DRH d’Aircelle face à ce cadrage ?

 Elle l’applique à la lettre avec des arguments bidons et sans discernement :

•  L’indice d’inflation
• La participation Groupe
• L’intéressement
• Les primes pour atteintes aux objectifs
• …..

Et enfin applique une mesure des plus odieuses : la décote de 0.5 % en cas de non signature d’un accord. Pratique qui s’apparente plus à des méthodes de gangster que de négociateurs. 

La DRH va jusqu’à vouloir faire porter la responsabilité de cette décote aux syndicats alors que la seule coupable  c’est elle !  Elle a toute liberté de ne pas appliquer cette mesure. 

Alors nous avons cédé à ce chantage ? 

Oui, mais nous assumons cette responsabilité morale. Cependant s’il y a une négociation où nous en ressortons toujours insatisfaits c’est celle-ci et plus encore aujourd’hui. 

Ne pas signer,  c’est d’après nos calculs : 

• Des promotions quasiment inexistantes,
• Priver environ 20 % des salariés  pour les OETAM d’une augmentation individuelle,
• Diminuer de 25 % la valeur des augmentations individuelles pour les Ingénieurs et Cadres,
• Fragiliser encore plus les bas salaires car il n’y aura pas de plancher pour les  augmentations générales.

Il ne faut pas se leurrer, une perte de 0.5 % de masse salariale ne se récupérera jamais au cours des futurs négociations salariales. Cela aurait des conséquences aussi sur l’ensemble de nos rémunérations (ancienneté, primes d’équipes, primes médailles, etc.) et sur la subvention de nos comités d’entreprise. 

Quoi qu’on en dise, en définitive, le perdant sera le salarié Aircelle. Si notre signature permet de limiter cette perte alors elle a du sens. 

Faire l’hypothèse qu’une non signature aurait permis d’obtenir plus,  devant l’intransigeance et la fermeté de notre Direction, cela est un pari qui nous parait extrêmement risqué et que nous ne voulons pas prendre pour vous.

Etat des négociations actuelles au sein du groupe SAFRAN 

Le niveau actuel des dernières propositions dans le groupe démontre le cadrage opéré par Safran :

Société	Dernière   proposition de la Direction
Herakles	2,75%
Safran	2,95%
Sagem	2,65%
Snecma	2,95%
Messier   Bugatti Dowty	2,95%
Hispano   Suiza	2,95%
Microturbo	2,95%
Morpho	2,50%
Labinal	2,60%

A noter que dans ces éléments, les budgets spécifiques pour rattrapage des situations particulières sont inclus (entre 0.1 et 0.15 %). Il faut donc comparer ces chiffres à un budget de 2,8% pour Aircelle.