NAO 2013 : C’EST PARTI !

Le 17 Janvier 2013, une réunion sur ce sujet s’est tenue à la Holding Safran entre la direction générale et les coordinateurs syndicaux du Groupe Safran. Un cadrage de cette négociation a eu lieu par la DG :

• Rappel des budgets 2012 en masse de 2,75% à 3% en fonction des sociétés. Pour 2013, la DG n’a pas donné de chiffre mais les budgets devront être en « cohérence » avec 2012.
• Pour les OETAM, le principe de répartition est conservé, soit  50% en Augmentation Générale et 50% en Augmentation Individuelle.
• Pour les I & C, l’augmentation sera entièrement individualisée.
• Le budget intégrera les effets de report et l’évolution de la prime ancienneté.Des mesures spécifiques concerneront les évolutions de carrière, les jeunes embauchés, les séniors et l’égalité H/F.
• La DG souhaite une date d’application des mesures salariales au 1^erjanvier 2013.Les accords seront exempts de toute clause de revoyure (clause permettant de réunir les syndicats et la Direction dans le courant de l’année).
• La DG souhaite clôturer les négociations fin février.Si pas de signature d’accord NAO 2013 alors les directions des sociétés appliqueront  -0,5% à leurs dernières propositions.

Vous vous rendez compte que la négociation à travers le dialogue social est quelque peu diminuée par ce cadrage ou plutôt ce carcan …

Pour Aircelle, une réunion des Délégués Syndicaux Centraux s’est tenue à Plaisir le 25 Janvier 2013. La Direction nous a annoncé  un chiffrage pour 2013 

Evolution de la masse salariale : 2.4% 

• Pour les OETAM : AI : 1,05% ; AG : 1,05% +0,3% d’effets d’évolution de la prime ancienneté.
• Pour les I&C : AI : 2.4 %. 

Pour mémoire l’année dernière, le début des négociations avait commencé par un chiffre de la Direction à 2.5 %. 

Pourquoi commencer celles de 2013 plus bas qu’en 2012 alors que  les résultats économiques sont positifs pour la deuxième année consécutive avec une croissance significative du chiffre d’affaire pour Aircelle ? 

La cohérence entre le budget accordé en 2012 et le budget 2013 (2.4 %) n’est pas respecté malgré le cadrage de la DG Safran. 

Bien que ce type de rémunération ne soit pas du salaire, le montant total de l'intéressement distribué au titre de l'année 2011 a représenté pour 2012 : 1,40 % de la masse salariale. La direction d’Aircelle nous a confirmé que pour 2013, il n’y aurait pas d’intéressement distribué au titre de l'année 2012. Ceci représente encore un écart pour 2013 non négligeable. 

Nous avons communiqué en séance à la Direction nos revendications :

• Evolution de la masse salariale : 4,3 % applicable au 1 Janvier 2013. 
• Pour les OETAM : AI : 2 % ; AG : 2 % avec un plancher à 35 €.
• Effet mécanique de l’ancienneté pour 0.3 %.
• Pour les I&C : AI : 4,3 % avec un plancher à 70 €.

 Nous avons également demandé : 

• L'augmentation des salaires devra être effective au 1er janvier 2013 avec effet rétroactif.
• La mise en place de grille salaire unique pour Aircelle France.
• Une prime énergie pour un montant de l’ordre de 300 € à l’ensemble des salariés.
• L’ouverture immédiate de négociations sur les primes chez Aircelle.
• Une prime significative correspondant aux performances mondiales d’Aircelle en adéquation avec le concept « One Aircelle ».
• Le déverrouillage de la grille ETAM avec le plafond actuel du coefficient 365. Il faut avoir des passages au niveau 6 et niveau cadre comme les autres niveaux.
• Des mesures spécifiques concernant les évolutions de carrière, les jeunes embauchés, les séniors et l’égalité H/F.

Les résultats 2012 du groupe SAFRAN seront publiés le 21 février 2013.  Ils seront bien meilleurs qu’en 2012.  Nos augmentations de salaires doivent correspondre aux enjeux des années à venir.

Osons la reconnaissance des salariés afin de participer à faire d’Aircelle

«  A great place to work ».

Prochaine réunion des délégués syndicaux centraux d’Aircelle le 07 Févier 2013. 

 ^{*NAO : Négociation Annuelle Obligatoire}

^{* OETAM : Ouvriers Employés Techniciens et Agent de Maîtrise}

^{* I&C :Ingénieurs et  Cadres}